7月12日，国家公共卫生计生委开会例会新闻发布会，讲解福建综合医改试点工作进展情况。会上，福建省三明市公共卫生计生委副主任于修芹在问记者关于三明医务人员否有萎缩到外地的发问时回应，人才的流动对于三明市来讲是常态，改革之前有，改革当中有，将来还不会有，人才流动不是医改带给的产物。于修芹认为，三明是地处福建省中西部，归属于山区，区位上没什么优势。

三明市的经济发展水平在福建省九个设区市当中方位靠后，福州是福建省省会城市，厦门是特区城市，因此人才的流动对于三明市来讲是常态，改革之前有，改革当中有，将来还不会有，人才流动不是医改带给的产物。“从这几年改革统计资料情况来看，三明市的人才流动没过于大变化，大家担忧的医改不会带给人才大量萎缩的现象最少到目前没再次发生。

”于修芹说道。福建省公共卫生计生委医管局局长明强认为，医改既要考虑到群众利益，也要考虑到医务人员这支队伍，因为他们是医改的主力军。为了调动医务人员的积极性，福建省采行了以下五个手段。

第一，宣传。这种宣传不是严肃，而是告诉他医务人员，医改牵涉到的是每位公民的切身利益，医务人员应该责无旁贷沦为医改的主动参与者，而不是旁观者。第二，侧重提高全省医疗卫生服务技术水平，通过高水平医院建设、重点专科建设、县级医院能力提高工程和提高基层医疗服务能力，再者，限制基层医务人员职称评定的条件，为医务人员搭起一个很好的职业发展平台。第三，通过人事薪酬制度的改革，完备医院内部绩效考核分配制度，向临床一线医务人员、重点岗位来弯曲，同时实施工资总额管理，提升医务人员的待遇。

第四，特别强调要配足配齐医务人员，省里早已实施，三级医院每张床位必需按照1.7-1.8，二级医院按照1.4、1.6，各级编成部门要按照这个配足配齐医务人员和工作人员，减低医务人员长年正处于超负荷工作的压力。

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